Именно на работе мы проводим треть своей жизни. И конечно от того, насколько нравится вам работа, коллектив, зависит и ваше настроение, и благосостояние. Есть два пути в реализации себя на работе: либо по горизонтали — как специалист, либо по вертикали — как менеджер. В каждом из этих случаев человек может или искать новую должность внутри своей фирмы, или рассматривать вакансии в другой фирме. Выбор пути поиска зависит и от кадровой политики внутри фирмы, и от квалификации, профессионализма человека.

Поиск вакансии в другой фирме, в свою очередь, также можно осуществлять разными способами: по личным связям, по объявлениям в прессе, наконец, через фирмы-посредники, подбирающие персонал. В последние несколько месяцев вопрос поиска работы стал особенно актуальным. Многие компании разорились, либо сократили значительную часть своего персонала, либо отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск «по собственному желанию». Преимущество последнего варианта состоит в том, что можно не беспокоиться о трудовом стаже (трудовая книжка лежит в фирме) и включить в схему поиска работы еще и варианты временной занятости по договору-подряду.

Разместить рекламу на сайте

Вы потеряли работу? Имеющаяся работа вас не устраивает? А может быть, вы давно задумывались о переходе в другую организацию для дальнейшего карьерного роста, но «от добра добра не ищут»? «Время кризиса для нас кончилось, начались рабочие будни», — говорят некоторые директора компаний, имея в виду, конечно, не финансовые проблемы, а собственную активность. Возьмите пример с фирм, которые активизировали свою деятельность в последние пару месяцев, займитесь собственным трудоустройством. Как я уже упоминала, существует несколько способов поиска работы. Рассмотрим каждый из них.

Личные связи

У всех нас есть огромное число знакомых, с которыми мы поддерживаем отношения, в том числе и деловые. Непременно сообщите им о том, какую именно работу вы ищете и что умеете делать. Кто-то считает, что лучше не сообщать всем о собственных трудностях. Мы боимся выглядеть «неуспешными» на фоне других, по вашему мнению, «успешных» людей. Но давайте отделим зёрна от плевел. Представьте себе, вы — директор фирмы или руководитель отдела. Ваш знакомый сообщает нам о том, что ищет работу.

Как известно, любая передача информации (в том числе и наши разговоры)
состоит из двух частей — содержания и формы. С содержанием все ясно — человек ищет работу по определенной специальности. А вот форма…

Первый вариант:
человек жалуется, вздыхает. Признайтесь себе честно — у вас возникнет желание пригласить такого кандидата в свой отдел или порекомендовать в соседний? Конечно нет. Психологи доказали, что неуверенное поведение собеседника автоматически вызывает у нас ассоциации с низким уровнем его квалификации.
Вариант второй:
кандидат ищущий работу, уверенно и спокойно рассказывает о своем предыдущем опыте, о достижениях на прежней работе и о том, какую работу он ищет. В этом случае, даже если свободной вакансии у вас сейчас нет, вы запомните кандидата как хорошего специалиста и, возможно, порекомендуете в другую фирму при удобном случае.

Объявления в прессе

По поводу объявлений о вакансиях в СМИ бытует много разных мифов. Один из них: через объявления искать работу бесполезно, позвонишь по указанному телефону, а вакансия уже занята. Да, такой вариант вероятен, если, например, небольшая фирма разместила объявление в разных газетах. К квалификации будущего сотрудника предъявляют не очень высокие требования, принимая на работу едва ли не первого, кто откликнулся. В таком случае вряд ли стоит сожалеть об упущенной возможности стать сотрудником компании, которая так безразлично относится к вопросу найма своего персонала.
Возможны два способа поиска работы через газеты.

Первый способ. Итак, вы просматриваете объявления о вакансиях. Обычно для связи в них указаны номера телефона и факса. Но и по телефону серьезные фирмы вам все равно предложат выслать резюме по факсу. Если вы ищете работу высококвалифицированного специалиста или менеджера, то обращайте большее внимание на центральные газеты. И не стесняйтесь звонить!
Второй способ. Поместите в газете свое объявление о поиске работы. Если вы не претендуете на должность директора, то учтите основную ошибку, допускаемую людьми в первую очередь при размещении информации о поиске работы секретаря или в рубрику «другое». Итак, на должность инспектора отдела кадров претендуют две девушки. Первая из них, сообщая о себе через газету, кроме образования, опыта работы, знания иностранного языка, владения различными компьютерными программами, указывает и знание КЗоТ, гражданского кодекса (то есть подчеркивает свою профессиональную компетенцию!). Понятно, что у этой претендентки есть шанс быть замеченной и получить приглашение на собеседование. А вторая после аналогичных данных об образовании, опыте, знании иностранного языка и компьютера дописывает «не интим». Встает вопрос, а зачем же эта милая девушка претендует на вакансию инспектора отдела кадров? Разве в должностные обязанности такого специалиста могут входить «интимные» обязанности? Точка зрения серьезного работодателя (а разве вы хотите работать у «несерьезного»?) следующая: если она действительно так считает, то данный факт свидетельствует о низком уровне ее профессионализма.
Вывод: способ поиска работы через СМИ является наиболее часто используемым. Однако и он требует определенных навыков самоорганизации и минимум финансовых вложений на приобретение газет.

Через фирмы – посредники

Как выяснилось из опроса, информация у населения о таких фирмах зачастую искажена. Давайте попытаемся разобраться в этом. Фирмы, действующие как посредники на рынке труда, делятся на две группы: коммерческие биржи труда и рекрутерские фирмы, или, как они себя сами называют, агентства по подбору персонала. Итак, вы остались без работы и ищете вакантное место или желаете найти такого работодателя, который в полной мере сможет оценить вашу квалификацию и опыт? Тогда вам необходимо ориентироваться в услугах, которые предлагают посредники на рынке труда, чтобы максимально использовать их в своих целях.

Коммерческие биржи труда предоставляют людям, ищущим работу, платную информационную услугу о вакансиях. Отличие их от рекрутерских фирм — в декларированной направленности на потребности кандидата. Коммерческие биржи труда можно разделить на общие, которые занимаются трудоустройством по всем специальностям, и специализированные — по профессиональному признаку. Так как по законодательству за трудоустройство деньги брать нельзя, то платную услугу именуют постановкой в банк данных или прохождением профессионального и психологического тестирования. Часто отдельную сумму берут за тестирование (обычно психологическое, а не профессиональное). Некоторые биржи берут 10—15% от первого заработка в случае трудоустройства.

Процедура постановки в банк данных включает в себя заполнение анкеты, беседу и — в тех фирмах, где есть, тестирование. В психологии труда существует понятие — профессионально-важные качества (ПВК), необходимые для определенной профессии и должности. Например, бухгалтер должен быть аккуратным, исполнительным, секретарь или корректор — педантичным, а менеджер — агрессивным. Есть определенные способы выявления ПВК, к которым относятся и беседы, и психологическое тестирование. Существуют определенные тесты, выявляющие заданные личностные качества кандидата на вакансию. Один из самых распространенных тестов — ММРІ. Однако, с профессиональной точки зрения психолога, возникает вопрос о целесообразности использования этого теста.

ММРІ был разработан в конце 1940-х годов в США в клинике для душевнобольных для выявления пограничного состояния человека между нормой и патологией и уже существующих отклонениях. К большому удивлению психологов, у нас этот тест используют для профориентации
Например, в одной из известных бирж труда каждый второй «не проходит тест». Многим из них непонятно — почему? В тесте есть такое понятие, как «шкала лжи». Если сумма баллов по этой шкале выше определенного значения, то отвечающий был «не очень искренен». Однако говорить о том, что если, например, инженер-программист «не прошел тест», то он не годится для вакансии инженера, будет непрофессионально. Хотя бы потому, что тест строится, опираясь на закон нормального распределения случайной величины. Фактически это означает, что если человек набрал большое количество баллов по «шкале лжи», то вероятность 80%, что он не искренен, а 20% — что «ошибается» тест. Учитывать это или нет — личное дело сотрудника биржи или работодателя. Для психолога это вопрос его личного профессионализма и этики.
Вывод: если у вас есть деньги и вам их не жалко, то можете встать на абонементное обслуживание в одну или несколько бирж труда. Вполне вероятно, что вам предложат устраивающую вас вакансию, особенно если вы находитесь на начальном этапе своей карьеры. Если денег мало, то нужно выбирать. Ведь некоторые особо сообразительные биржи труда берут залог в размере 10% от первой зарплаты перед тем, как направить кандидата на собеседование к работодателю. 10% залога — в одной бирже, 10% — в другой, в третьей, а постоянной заработной платы у вас сейчас нет… Так и в голодный обморок можно упасть на собеседовании.

Рекрутерские агенства

Рекрутерские агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что они работают под заказ работодателя, то есть они оказывают платную услугу работодателю по подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с выдвинутыми требованиями. При этом соблюдаются интересы как работодателя, так и кандидата, состоящего в базе данных.

1. Агентства поиска ищут и предоставляют заказчику возможно большее количество кандидатов, удовлетворяющих минимальным выдвинутым требованиям. Единственного кандидата из всего потока выбирает заказчик.

2. Агентства отбора выясняют у заказчика нюансы всех требований к кандидату и предоставляют заказчику на выбор 3—5 человек; выбрать из них одного — дело «личного вкуса» заказчика. Для кандидатов услуги этих агентств являются бесплатными. Чтобы оставить информацию о себе в базе данных рекрутеров, пришлите свое резюме по факсу или принесите его лично. Замечу, что в некоторых агентствах существуют жесткие критерии для постановки кандидатов в базу данных. Например, если у вас нет свободного владения одним из иностранных языков, желательно английским, то они не смогут оказать вам содействие в трудоустройстве. Но шанс найти себе работу есть и у не говорящих на иностранном языке претендентов — в других агентствах.
После того как вы отправите резюме, вас пригласят на собеседование, где вам необходимо будет заполнить подробную анкету, включающую информацию о вашем образовании, квалификации, опыте, предпочтениях и пожеланиях к будущей работе и работодателю. Часто стандартный вопрос анкеты о получаемой заработной плате вызывает затруднение. Возникает соблазн написать больше, чем есть на самом деле, чтобы повысить  свой статус. Совет — пишите правду. Эта информация легко проверяется, а размер желательной зарплаты можно обсудить с консультантом. Профессиональный консультант поможет вам обосновать ваши ожидания по зарплате, если они реалистичны.

Срок, в течение которого вы получите ответный звонок, может быть различен, он зависит от заказов, которые агентство по подбору персонала получает от компаний-клиентов, и от нашей квалификации. Если ваша квалификация удовлетворяет требованиям одного из работодателей, вы можете получить работу в течение нескольких недель. В противном случае — ваше ожидание может продлиться несколько месяцев. Вывод: данный способ не требует от вас финансовых вложений, поэтому составьте список всех агентств и разошлите им свое резюме. В этом случае ваши шансы найти достойную работу значительно повысятся. Конечно, это возможно при условии, что у вас есть квалификация и опыт.

Маловероятен вариант, когда работодатель будет за немаленькую стоимость искать, например, ассистента менеджера, то есть человека с минимальным опытом или без него. Еще одно достоинство данного способа. Наиболее профессиональные агентства по подбору персонала бесплатно предлагают своим кандидатам буклеты, где в сжатом виде написано, как надо писать резюме, как подготовиться к собеседованию, как успешно пройти собеседование. Иногда вместо слова «собеседование» используется термин «интервью». В случае, когда ваши данные совпадут с требованиями к одной из вакансий, консультант агентства обязательно подготовит вас к собеседованию (бесплатно!) перед тем, как пригласить к работодателю. Внимательно слушайте и записывайте все, что он скажет. Ведь часть рекомендаций можно использовать при подготовке к любому интервью при устройстве на работу. Не забывайте, что «спасение утопающих — дело рук самих утопающих».
Подведем итоги. Есть несколько способов поиска вакансии. Ваши шансы будут максимальны в случае использования одновременно всех перечисленных способов поиска подходящей работы. Однако найти рабо-
ту и получить ее — это не одно и то же. Надо, чтобы из всех претендентов выбрали именно вас. Первый ша на пути к этому — грамотно составленное резюме.

Интересно почитать:

Один комментарий на “Хочу найти работу”