Проблема поиска интересной и перспективной работы стоит на одном из первых мест в жизни каждой женщины. И это касается не только непосредственно безработных, но и весьма актуально для женщин работающих, но чем-то неудовлетворенных в своей настоящей деятельности или по каким-либо другим причинам желающих сменить свое рабочее место.
Например, по западным меркам, если женщина занимает одну и ту же должность более 3-х лет, то это означает шаг вниз в её карьере. Поэтому нет женщины, которой не хотелось бы сменить работу на более интересную, выгодную и престижную в более стабильной компании. Будучи женщиной вполне современной, вы наверняка знакомы с интернетом. И, наверное, задумались, а нельзя ли с помощью этой дивной штуки найти работу? А вот и можно! Если она помогает находить друзей, то явно может поспособствовать вашему трудоустройству.
Сегодня, когда бывалый профессионал испытывает внутреннюю дрожь при мысли о возможной потере работы, трудно давать рекомендации тем, кто только начинает разыгрывать свою первую партию под названием «Карьера». Чтобы не получить отказ, важно грамотно дебютировать. Я предлагаю несколько специальных советов для выпускниц, пробующих себя в роли молодых специалистов.
Поговорим о преимуществах, которые есть у вас по сравнению с другими кандидатами. Недостатки и так очевидны для всех: отсутствие профессионального и жизненного опыта, некоторая инфантильность, а для многих — так и не найденный ответ на вопрос «кем быть». И тем не менее, все эти недостатки с лихвой компенсирует желание действовать, узнавать новое, умение легко приспосабливаться к разным ситуациям, целеустремленность, жажда признания и успеха. Имея эти козыри на руках, можно и побороться за вакантное место под солнцем.
Именно на работе мы проводим треть своей жизни. И конечно от того, насколько нравится вам работа, коллектив, зависит и ваше настроение, и благосостояние. Есть два пути в реализации себя на работе: либо по горизонтали — как специалист, либо по вертикали — как менеджер. В каждом из этих случаев человек может или искать новую должность внутри своей фирмы, или рассматривать вакансии в другой фирме. Выбор пути поиска зависит и от кадровой политики внутри фирмы, и от квалификации, профессионализма человека.
Поиск вакансии в другой фирме, в свою очередь, также можно осуществлять разными способами: по личным связям, по объявлениям в прессе, наконец, через фирмы-посредники, подбирающие персонал. В последние несколько месяцев вопрос поиска работы стал особенно актуальным. Многие компании разорились, либо сократили значительную часть своего персонала, либо отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск «по собственному желанию». Преимущество последнего варианта состоит в том, что можно не беспокоиться о трудовом стаже (трудовая книжка лежит в фирме) и включить в схему поиска работы еще и варианты временной занятости по договору-подряду.
